Đang online: 2  |   Hôm nay: 222  |   Tổng lượt truy cập: 354078
vi  en
Trang chủ  >  Dịch vụ
Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động

Dịch vụ cho thuê lại lao động – Giải pháp toàn diện về nguồn nhân lực

Rất nhiều doanh nghiệp còn lạ lẫm với giải pháp sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động đã được quy định trong chương Mục 5, Chương 3, từ điều 53 đến điền 58 Bộ luật lao động và Nghị Định 55/2013/NĐ-CP ngày 22/05/2013 của Chính Phủ. Mặc dù đây là một trong những giải pháp được sử dụng rất nhiều cho doanh nghiệp của các quốc gia phát triển.

Phân biệt cho thuê lại lao động và sử dụng lao động thời vụ:

üCho thuê lại lao động là hình thức sử dụng dịch vụ “cung ứng lao động tạm thời” để  phái cử người lao động sang làm việc tại các doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định, có thể là ngắn hạn (giống với hình thức tuyển lao động thời vụ của doanh nghiệp) có thể là dài hạn (giống với hình thức sử dụng lao động có xác định thời hạn của lao động chính thức). Ví dụ, Doanh nghiệp cần triển khai các chương trình khuyến mãi, chương trình tung ra các sản phẩm mới, các sự kiện bán hàng đến từng cửa hàng, từng đại lý mà mình phụ trách trong một khoảng thời gian nhất định, doanh nghiệp có thể sử dụng lao động thời vụ hoặc yêu cầu công ty cung ứng dịch vụ sale forces services (field forces services), (Distributor Care) một hình thức của dịch vụ cho thuê lại lao động cung cấp lượng nhân viên này trong khoảng thời gian cần để thực hiện chương trình. Vậy khi thuê lao động bên ngoài (lao động thuê ngoài) này thì đây chính là hình thức cho thuê lại lao động

Tính pháp lý của quy định cho thuê lại lao động

üTrên thực tế, dịch vụ cho thuê lại lao động đã hình thành và phát triển trên 10 năm qua dưới hình thức cung ứng lao động, dịch vụ cung ứng nhân sự, dịch vụ đóng gói, dịch vụ nhận thầu khoán, thầu phụ, dịch vụ lao động thuê ngoài …. Tuy nhiên, mãi đến năm 2012, khi Bộ Luật Lao Động được sửa đổi thì chế định cho thuê lại lao động mới được quy định cụ thể tại Chương 3, từ điều 53-58 Bộ Luật lao động và Nghị Định 55/2013/NĐ-CP của Chính Phủ. Đây là một bước tiến lớn giúp doanh nghiệp giải quyết được khó khăn trong nhu cầu nhân sự và có thêm một giải pháp linh hoạt, hiệu quả về việc sử dụng nguồn nhân lực của mình.

Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động

üDịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng nhân sự

üDịch vụ cho thuê lại lao độnggiúp doanh nghiệp tiết giảm chi phí

üDịch vụ cho thuê lại lao độnggiúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động

üDịch vụ cho thuê lại lao độnggiúp doanh nghiệp đáp ứng đủ lực lượng lao động lớn trong thời gian ngắn hạn, đảm bảo nhu cầu nhân lực cho sản xuất

üDịch vụ cho thuê lại lao độnggiúp doanh nghiệp có một khoảng thời gian dài hơn thời gian thử việc để đánh giá nhân sự và tiếp nhận trở thành nhân viên chính thức của mình.

üDịch vụ cho thuê lại lao độnggiúp doanh nghiệp biến các định phí về lương, bảo hiểm trở thành các biến phí của doanh nghiệp.

üDịch vụ cho thuê lại lao độnggiúp doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

üDịch vụ cho thuê lại lao độnggiúp doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vì các công việc mang tính thủ tục về nhân sự như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức, khai báo tăng giảm bảo hiểm xã hội và phát hành thẻ khám chữa bệnh cho người lao động, chấm công, tính lương, đảm bảo chuyển lương cho người lao động đúng hạn, giải quyết thắc mắc về lương, lưu trữ hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề về khen thưởng, kỷ luật, xử lý các vấn đề về tăng, giảm nhân sự … đều được đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động thực hiện, điều đó giúp cho doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi mang lại lợi ích lớn nhất cho doanh nghiệp.

Quan điểm của người lao động thuê lại khi tham gia vào quá trình này

üNgười lao động thuê lạidễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng và có nhiều lựa chọn phù hợp với năng lực, trình độ, độ tuổi, và đặc thù công việc, phù hợp với chỗ ở hiện tại, điều này giúp cho tỉ lệ lao động phù hợp công việc cần lao động thuê lại sẽ cao hơn.

üNgười lao động thuê lạibiết rõ Mức lương, chế độ phúc lợi của mình trước khi tham gia quan hệ lao động này, Người lao động thuê lại cũng biết rằng, mình đã được công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động đứng ra thương lượng và bảo vệ trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng.

üNgười lao động thuê lạiphân biệt được vai trò của mình khi tham gia vào quan hệ lao động này, theo đó tuân thủ các thỏa thuận và thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động. Đồng thời, người lao động thuê lại cũng phải chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

üNgười lao động thuê lạithường được sự quan tâm của cả hai công ty cho thuê lao độngcông ty thuê lại lao động. đối với bên cho thuê lao động, người lao động luôn được trân trọng như “tài sản’ của doanh nghiệp, nên doanh nghiệp luôn quan tâm chăm sóc, tạo điều kiện để người lao động ổn định công việc, có điều kiện phát triển trong nghề nghiệp vì bên cho thuê lao động luôn xem người lao động thuê lại là hình ảnh đại diện của mình đối với khách hàng. Đối với doanh nghiệp thuê lại lao động cũng rất quan tâm đến người lao động thuê lại, vì họ là người trực tiếp tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp, làm việc tại môi trường doanh nghiệp và đây cũng là đối được được lựa chọn đầu tiên khi mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động chính thức. Chính vì thế, tiền lương, chế độ, phục lợi của người lao động luôn được minh bạnh với cả ba bên.

Các hạn chế mà doanh nghiệp có nhu cầu thuê lại lao động còn băn khoăn khi sử dụng dịch vụ

üQuy định về danh mục 17 công việc được phép cho thuê lại lao động tại nghị định 55/2013/NĐ-CP đã tạo ra rất nhiều băn khoăn về tính pháp lý của công việc cần sử dụng lao động thuê lại. bởi vì khái niệm “danh mục” gồm nhiều “công việc” và “công việc” thực tế cần thuê tại doanh nghiệp có nhu cầu chưa có một giải thích cụ thể để xác định rõ ràng nhanh chóng công việc nào thuộc danh mục này và công việc nào không thuộc danh mục này.

üQuy định thời hạn cho thuê lại lao động ngắn hạn sẽ tạo ra sự băn khoăn đối với các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động dài hạn vì trên thực tế, không chỉ có các nhu cầu về lao động ngắn hạn, mà khá nhiều doanh nghiệp muốn chuyển toàn bộ công việc về thủ tục nhân sự cho cung cấp dịch vụ thực hiện trong một thời gian dài. Hơn nữa, việc quy định thời gian người lao động thuê lại làm việc ngắn hạn tại một doanh nghiệp cũng làm cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động khó đầu vào công tác đào tạo, dạy nghể mang tính ổn định làm việc lâu dài cho đơn vị cho thuê lại lao động.

Công ty TNHH MTV Vì Lao Động (VILADO) cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động

Công ty TNHH MTV Vì Lao Động (VILADO) có đầy đủ hồ sơ pháp lý để cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động

Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 3702352255 Do Sở KHĐT Bình Dương Cấp ngày 08/04/2015

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số 96/LĐTBXH-GP Do Bộ Lao Động cấp ngày 28/10/2016

Quý khách có nhu cầu, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

Công ty TNHH MTV Vì Lao Động (VILADO)

Địa chỉ:Số 705/36 Đại Lộ Bình Dương – Chánh Mỹ, TDM, BD

Chi Nhánh Mỹ Phước: Số 38, đường NE8, KCN Mỹ Phước 3, Thới Hòa, Bến Cát, BD

Điện thoại: 06503.599768 – 06503.510886      Hotline: 0901550386 (Ms. Hậu)

Email: haudong@vilaodong.vninfo@vilaodong.vn  Website: www.vilaodong.vn